De basis van samenwerken is vertrouwen

Micromanagement, onduidelijke rolverdeling en een gesloten werkcultuur leidt tot een daling van creativiteit en inzet van werknemers. Door een open cultuur te creëren – waar deuren open staan en feedback altijd welkom is – voelen werknemers zich gehoord en gewaardeerd wat terug te zien valt in de behaalde resultaten. De basis van een organisatie of een team is immers de inzet van de werknemers. Als er open communicatie is tussen de verschillende lagen in de organisatie, weten managers wat de problemen zijn bij de uitvoerders en weten de uitvoerders wat de gezette strategie is binnen de organisatie.

Door open communicatie te introduceren zorgt u voor een plezierige werkcultuur, meer oog en aandacht voor innovatie en een verbetering van de samenwerking binnen in uw team en organisatie.